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長春市直機關工委 著眼“轉”“查”“導”“評” 狠抓機關作風建設 全力助推振興發展

                          日期:2017-10-19                閱讀:13894 次

黨的十八大以來,長春市直機關黨工委認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,緊緊圍繞市委中心工作,著眼“轉”“查”“導”“評”,以改革創新的精神和務實的舉措,加強和改進新形勢下機關作風建設,為長春振興發展和建設東北亞區域性中心城市提供堅強保證,以優異成績為深入貫徹落實黨的十九大精神奠定良好開局。

一、著眼“轉”,立足根本促進思想觀念更新

堅持抓住思想建設這個根本,把轉變觀念、解放思想放在首位,推動市直機關黨員干部帶頭突破思想束縛,凝聚共識,不斷提升服務長春振興發展能力。一是抓好理論武裝,著力增強向心力。采取召開座談會、研討會、專題輔導和集中培訓等方式,引導市直機關各級黨組織和黨員干部讀原著、學原文、悟原理,著力深化機關黨員干部對系列重要講話精神的學習貫徹,鼓勵黨員干部對標高位,爭做堅定信念、勤奮學習、敢于擔當的表率。二是抓好主題活動,著力增強創新力。堅持開展主題活動,著力搭建部門之間交流平臺,組織機關各級黨組織查找思想問題、緊緊圍繞“功成不必在我,建功必須有我”、“做官必務做事,做事絕不作秀”、“本色做人,角色做事”等內容,深入開展研討交流。同時牽頭舉辦全市“搶抓機遇、創新發展”主題演講大賽。全市各級黨組織、群團組織積極響應、層層選拔,僅一個月的時間,舉辦各類選拔賽210余場次,有1538名選手參與演講。從中選拔了10組選手在長春電視臺對解放思想進行再宣講,并在黃金頻道反復播出,有力弘揚了艱苦奮斗、勇于擔當精神,宣傳了振興成就和先進典型。三是抓好服務競賽,著力增強戰斗力。窗口單位是轉變機關作風,優化發展環境和密切聯系群眾的重要載體。我們組織45個部門的74個窗口單位參加“搶抓機遇、創新發展”窗口行業優質服務競賽,設立黨員先鋒服務崗,簽訂服務承諾書,鼓勵窗口人員以提升業務能力和服務水平為導向,自主開展業務學習,認真查找服務薄弱環節,大力營造了窗口部門爭先創優的良好氛圍。

二、著眼“查”,破解問題推動能力水平提升

問題導向是黨的優良傳統和寶貴經驗,我們始終把發現問題、解決問題作為加強和改進作風建設的有效途徑,在工作中堅決做到不務虛功、穩步推進。一是以“燈下黑”專項整治消除盲點。我們對長春市直機關黨建共性問題進行系統梳理,歸納出5個方面22個問題,指導市直機關各部門對照檢查,建立臺賬,尋找盲點,堅持把整改工作與持續改進作風統籌推進,認真修訂完善各項規章制度,從源頭上封堵漏洞,推動“燈下黑”向“燈下亮”轉變。二是以建設軟環境培育好作風。通過“人人都是軟環境”主題實踐活動,組織全市機關進行“三對照、三查找”,即對照上級要求,查找工作差距;對照通報的多起嚴重影響經濟發展軟環境典型案例,查改自身問題;對照企業、投資者、群眾等服務對象反映的訴求愿望,查改作風形象,真正做到俯首以真心查群眾所怨、躬身以誠心改民意所盼,在人民群眾“最需、最念、最怨”的地方“出實招、辦實事、見實效”。三是以換位思考練就硬作風。作風硬不硬,不僅要看黨員干部“說得如何”,更要看“做得如何”。我們組織廣大黨員干部以服務對象、下級單位、急難險重崗位工作人員的身份,通過深入一線、內部AB崗交流、與業務關聯單位互換調研等方式進行換位體驗,召開座談會、研討會640場次,累計參加7120人次,發現各類問題1100余個,制定對策措施1000余條,整改問題500余個。通過換位體驗,幫助黨員干部主動放下“官架子”,進一步明確服務方向更加明確,樹立為民情懷,增強務實作風。

三、著眼“導”,突出重點推進服務效能優化

務實作風是生成戰斗力的基礎,更是克敵制勝、無堅不摧、取得勝利的重要法寶。我們始終堅持正面引導和反面問責同步推進,著力解決干部隊伍中存在的“慢作為”“亂作為”“不作為”問題,使廣大黨員干部精神面貌煥然一新。一是學習城建系統激發內在動力。通過開展學做城建系統“走遍長春”務實作風專項行動,引導各部門主動深入一線,深入群眾,全力排查解決城市建設管理、民生改善、社會保障等領域存在的突出問題3500余個,建立完善制度610個,涌現突出典型598個,推動廣大黨員干部在積極作為中打先鋒、站排頭、做表率,在破解難題中鍛煉能力、體察民情、砥礪作風,為振興長春,加快東北亞區域性中心城市積聚力量。二是嚴明作風制度健全約束機制。嚴格執行警示約談制度、明察暗訪制度和通報制度,讓通報曝光成為常態。緊盯重要節點,反復重申提醒,對機關作風進行全方位明察暗訪。建立實施了紀律作風預警機制,適時與各部門主管領導及專職書記談心談話,層層傳導壓力。開辦《機關作風建設專報》,直報市委常委,為市領導決策提供參考。還建立健全了容錯機制,營造支持改革、寬容失誤、鼓勵擔當的良好氛圍。同時,嚴格執行各項問責制度,對重點工作協調推進不力、遇到問題繞著走的部門領導進行問責,嚴肅整治“混日子”“守攤子”等慵懶散問題,引領黨員干部敢于擔當、改進作風、推動發展。三是接受群眾監督敢于開門納諫。聘請了來自社會各界的百名義務監督員,圍繞機關各部門履行職責、工作作風、工作效率、服務質量和遵紀守法等方面的情況,組織監督員與窗口單位負責人面對面交流、提意見建議及座談討論、明察暗訪等系列活動,匯總意見建議、及時反饋通報,讓群眾積極參與到作風建設中來。兩年來,我們針對機關辦公場所和服務窗口,組織義務監督員開展集中巡查、分組暗訪70余次,把機關作風中存在的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態,推動了機關優良作風養成和效能提升。

四、著眼“評”,強化考評督促工作責任落實

考核評議是作風建設的標尺,是對干部作風最有力的約束。按照長春市委領導提出的“實施目標管理,促進發展。將考評結果真正用起來、標準嚴起來,起到‘指揮棒’作用。”的要求,我們本著科學、簡潔、管用的原則,細化量化考核內容,用科學的黨建考核“指揮棒”推動作風轉變,在全市形成創新、干事、抓落實的鮮明導向。一是立標尺明確考核任務。按照市委要求,調整和改進機關黨建工作考核和黨群系統績效考評的賦分比重,使黨建分值占到近三分之一。在深入基層調研的基礎上,對考核指標進行了完善,加大了對機關作風建設的考核力度,注重對案件查辦、紀律檢查和工作效能的考核,為培育良好的機關作風指明了方向。二是嚴標準推進考核進程。把從嚴的要求貫徹到考核工作全程,采取日常掌握、季度小結、年終匯總的方式,全程跟蹤、督查考核工作完成情況,形成目標落實到位、問題解決到位的推進態勢。考核中,對發現的突出問題,有針對性地提出意見建議,及時提醒,全力以赴推進各項工作,保證市委重大決策部署的貫徹落實。三是定目標突出考核作用。把改進工作作風成效納入黨建績效考評的重要內容,嚴格考核。對考核中發現的機關作風建設等方面存在明顯不足的黨組織負責人進行個別交流,指出薄弱環節,督促其按期整改。同時,將考核結果以書面形式一對一反饋給各單位主要負責人,增強領導干部特別是“一把手”主責意識,督促他們把改進工作作風與做好日常工作結合起來,既要抓好部門中心工作,又要防止改進工作作風走過場、流于形式。四是改方法創新評議方式。完善“萬人評議機關”滿意度測評的方式方法,建立了平時考核、年終評議、結果反饋、落實整改的全過程動態監管機制。采取集中測評、窗口抽查、入戶面訪等方式,廣泛收集社會各界人員對辦事效率、服務態度、依法行政、辦事公開、工作紀律、廉潔自律和政務誠信等方面的意見建議4327條,針對評議過程中發現的問題,逐一下發整改單,并跟蹤整改,確保相關問題有效落實,推動機關作風持續好轉,在全市上下形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。
 

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