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吉林市2013年市直機關黨建工作情況匯報

吉林市直機關工委

                          日期:2013-11-20                閱讀:44426 次

按照省直工委要求,現將吉林市直機關黨建工作情況匯報如下:

一、抓服務,提效能

近年來,機關工委高度重視機關效能建設,始終把提高機關效能作為服務經濟中心、改善發展環境的重要目標來抓,進行了許多有益的探索,機關廣大黨員服務意識顯著增強。

(一) 創新服務方式,進一步密切黨群干群關系

從2011年開始,連續三年在全市開展以“發展”和“民生”為主題的立功競賽活動。2011年開展以“服務經濟促發展,體察民情促和諧”為主題的“三幫雙促”活動。2012年開展干部下基層立功競賽活動。今年開展了以“下基層、轉作風、促發展、惠民生”為主題,以“雙包雙聯”、“三幫一聯”活動為載體的立功競賽活動。“雙包雙聯”,即在市縣兩級機關中,以黨支部為單位,每個黨支部包保1個重點建設項目、包保1個招商引資項目,聯系1名困難黨員、聯系1戶困難家庭。“三幫一聯”,即市縣兩級機關干部幫扶1萬名困難黨員、幫扶1萬戶困難家庭、幫扶1萬名困難學生,聯系1萬個小微企業或工商業戶。通過“下基層、送溫暖”及“一下四送”等活動,進一步暢通了民意訴求渠道,低保困難家庭再保障政策得到有效落實,長效幫扶機制和各項工作機制已經建立起來,全市困難群眾和困難黨員的基本生活顯著改善,為我市經濟和社會發展提供了堅實的群眾基礎和組織保障。

一是集中開展“下基層、送溫暖”走訪慰問活動。元旦、春節期間,集中開展“下基層、送溫暖”活動。這次活動采取市縣聯動的方式,統籌安排走訪慰問時間、地點、人員,分層籌集走訪慰問經費,統一確定走訪慰問標準、印制慰問信和信封,統籌安排宣傳報道,確保了走訪慰問活動有序開展。市縣兩級機關共2.4萬名干部走訪困難群體10.6萬戶,送去慰問金和慰問品合計4969.3萬元,保障了10萬多戶困難家庭度過溫暖祥和的春節。

二是確定包聯任務,組織開展走訪對接活動。年初,與市委組織部聯合下發活動方案,召開動員大會,與市直有關部門一起確定了包聯任務及名單,分配到市直各部門、單位及縣(市)區、開發區。市縣兩級機關共有110個部門(單位)、1441個黨支部、18530名機關干部完成了與包聯對象走訪對接任務,共走訪對接重點項目1359個、困難黨員7231名、困難家庭16273戶、困難學生11226名、工商業戶和小微企業31917戶。

三是組織開展“一下四送”活動。二季度,在明確再保障政策、征集適應性就業崗位的基礎上,利用1個月時間,集中開展了“一下四送”活動。市直41個牽頭單位,聯合57個幫扶單位,與4個城區及高新區、經開區共同舉辦“一下四送”現場對接會42場,實現崗位簽約1433人。同時,把再保障政策和服務送到每一戶低保困難家庭。

四是組織開展“回頭看、攻堅戰”活動。三季度,組織市縣兩級機關干部開展招商引資和項目建設“攻堅戰”,幫助企業和項目單位解決實際困難。組織市直和城區機關干部走進低保困難家庭,對再保障政策落實情況進行“回頭看”,確保真正把再保障政策落到實處。

五是加強調度指導。工委成立4個調度指導組,每月對活動開展情況進行一次調度匯總,每季度對活動進行一次安排部署和通報,三季度還召開了經驗交流會。截止9月末,市直機關共為包聯對象解決問題2196個,縣級機關共為包聯對象解決問題8103個。有24個市直部門的42個黨支部初步完成招商引資項目44個,招商引資金額14.7億元,12個縣(市)區、開發區的401個黨支部初步完成招商引資項目473個,招商引資金額297.9億元。

(二)加強效能建設,全面推進目標責任制考評工作

按照市委的要求,機關工委負責市直機關44個黨群工作部門的目標責任制考評工作。在反復認真研究的基礎上,制定并下發了各部門、單位的目標任務,同時逐步完善考評辦法,采取單位自檢自查、督查組日常跟蹤督查考評、社會評價、領導評價和考評組年終集中考評等方式進行,順利完成2012年的考評工作,同時指導黨群部門開展2013年度目標責任制指標編制工作。通過目標責任制考評工作,教育和引導各黨群機關及其工作人員堅持一切從實際出發,重實干、辦實事、求實效,有力推動了全年工作任務目標的落實。

二、抓載體,增活力

機關工委堅持結合市委中心工作、部門實際和黨員隊伍實際,以創新載體增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

(一)全面推進市直機關學習型黨組織建設活動

年初下發通知,明確學習重點、學習要求和學習參考書目及周五學習日制度等。市直各部門按照要求,分別制定了本部門學習計劃,健全學習制度,結合實際開展學習。為解決機關干部缺乏招商引資和發展民營經濟相關知識的實際,二季度,在市委黨校舉辦了4期市直機關處長理論培訓班。邀請市相關部門負責同志進行專項輔導,市直機關92個單位共計480余名現職處(科)長參加了培訓。為推動市直機關學習型黨組織建設,8月份,工委組成4個組,由班子成員帶隊,利用1個月時間,對86個市直部門學習型黨組織建設情況進行調研督查,通過調研,進一步了解掌握了市直機關整體學習狀況,深入分析了學習型黨組織建設面臨的問題,研究了深入推進學習型黨組織建設的有效措施。9月份,召開市直機關學習型黨組織經驗交流會,6個單位的分管領導做了經驗介紹。

(二)開展豐富多彩的載體活動

與市文明辦共同組織市直機關“傳統文化進機關啟動儀式”活動,組織各機關專職書記參加會議,并觀摩市國稅局“道德講堂”。通過征文比賽、“學雷鋒日”志愿服務活動、優秀志愿者評比等,積極培樹機關道德典型,引導機關形成學習、崇尚、爭當道德典型的濃厚氛圍。圍繞創建全國文明城市,制定下發《市直機關深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動實施方案》,區分市直機關、窗口單位等明確十項具體要求,著力解決機關道德領域存在的突出問題,為各單位具體落實提供了抓手。依托網絡平臺,加大宣傳力度。按照中央及省市相關規定的要求,今年精減了紙質刊物,網絡平臺成為宣傳工作的主陣地。本著“傳遞信息、交流經驗、服務基層、指導工作”的宗旨,積極通過機關工委網站宣傳機關黨建工作動態,開展機關黨建理論研究,推介先進模范人物的優秀事跡,宣傳我市機關黨建的好的經驗和做法。截止目前,共收到市直機關涉及機關建設、“促發展、惠民生”立功競賽活動、法規政策改進等投稿384篇,在工委網站交流平臺、組工通訊等板塊累計發表40余篇。

(三)加強活力機關、文明機關、和諧機關建設

每個月舉辦一次文體活動,先后舉辦了市直機關羽毛球賽、乒乓球賽、朱雀山登山活動、籃球賽、“放歌松花江”市直機關專場文藝演出、“圓夢江城”市直機關干部職工書畫大賽、松花湖徒步大會等。4-10月份,每月組織一次機關義務勞動。營造了文明和諧、積極向上、富有活力的機關工作氛圍。

三、抓隊伍,提素質

機關黨建服務中心,建設隊伍是前提。黨務工作者是機關黨建工作的組織者、推進者,廣大黨員是服務基層、推動發展的主體。機關黨務工作者和機關黨員隊伍的政治思想素質直接關系到機關黨建工作的質量。機關工委十分注重加強機關黨務工作者、機關黨員和入黨積極分子三支隊伍建設,著力夯實黨建基礎。

(一)嚴把“入口關”

一是進一步加強了機關入黨積極分子隊伍超前考核工作。5月,根據全市計劃,起草下發了《2013年市直機關發展黨員指導計劃》和《關于對2013年計劃發展對象進行超前考核的通知》,增強發展黨員工作的計劃性、嚴肅性。同時,成立4個考核組,專門召開會議,明確程序要求,嚴格堅持標準、工作程序及紀律。在今年51個單位上報的215名年度發展對象中,最后考核通過116人。6月,在市委黨校舉辦了2013年市直機關入黨積極分子培訓班。培訓采取自學與集中輔導相結合。學員參加集中培訓前先自學工委下發的《新編入黨培訓教材》,之后由黨校領導和教師面授輔導,統一參加考試,學習培訓情況書面通知所在單位。188名年度發展對象,(其中系統黨委、垂管部門委托代培80人)參加了培訓。

二是規范完善機關黨委專職書記配備工作,從年齡、任職經歷及工作精力等方面,把好“入口關”。全面推行機關黨支部書記“一崗雙責”,既抓黨建又抓業務,建設一支數量充足、質量優秀、結構合理的兼職黨務干部隊伍。

(二)開展不同層面的培訓和專題輔導

今年,連續舉辦了市直機關處(科)長理論培訓班、市直機關重點積極分子培訓班、市直機關黨組織書記培訓班等,圍繞機關干部的能力提升、作風轉變、形象培樹、廉潔從政,以及我市經濟熱點問題,邀請專家、教授和有關部門領導做專題輔導。

(三)深入推進懲防體系建設,狠抓反腐倡廉教育,打造清正廉潔的機關干部隊伍

一是大力開展廉政教育,不斷筑牢機關黨員干部拒腐防變思想道德防線。通過推薦優秀廉政文章、交流廉政學習心得,集中觀看警示教育片等方式,使機關干部切實增強廉潔從政意識,自覺約束思想行為,收到了良好的教育效果。

二是加強黨內監督工作。年初以來,機關工委不斷加大黨內監督檢查力度,繼續抓好廉政風險防控管理工作,健全完善監督機制,使市直機關黨風廉政建設真正實現全方位監督。5月,抽調市紀委、市委督查室、機關工委工作人員組成4個督查組,對市直各部門貫徹執行中央“八項規定”和省委“32條規定”情況進行督查。督查組分別對市直84個部門、單位人員在位率、工作作風、紀律作風、精簡公務等情況進行了集中實地督查,形成情況報告上報市委。

三是加強信訪件辦理和違紀案件處理工作。不斷擴大案件線索,暢通案源渠道,嚴肅查處違紀案件。加強與市檢察院、市法院、市信訪局等相關部門的聯系,建立定期溝通制度,拓展案源渠道,發現問題及時查處,探索違紀案件預防、教育、懲處的積極措施和有效辦法,提高了案件的辦案質量和辦結率。1-9月份,共受理違紀黨員案件5件,已辦結1件,另外4件正在辦理過程中。

四是繼續推行公務禮儀規范,樹立市直機關良好形象。在市直機關繼續開展落實公務禮儀的宣傳推廣工作,利用新聞媒體、機關簡報、工委網站等宣傳各部門、單位公務禮儀落實情況及涌現出的先進單位、優秀個人等典型經驗。突出重點,抓好服務指南、告知制度、機關環境等硬件建設,進一步規范機關干部的儀容儀表、服務態度,提升市直機關整體形象。做好推行公務禮儀的調度督查等工作,采取明查暗訪、公務禮儀達標評選等形式,督促市直各部門抓好公務禮儀的落實。

 

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